MUNKAVÉDELMI OKTATÁS

Elvégezzük munkavállalók dokumentált munkavédelmi oktatását, oktatási tematikát biztosítunk!

Számos vezető számára "mumus" ez a téma. Mivel úgy gondolják, hogy ablakon kidobott pénz, megint egy alkalom mikor a munkavállalónak nem kell dolgoznia, nem termel és amúgy is 10 éve is megtartotta egy ember, tudunk mindent.
Őszintén mondom, meg tudom érteni, ha valaki így vélekedik. Gondolom azért, mert ez a tapasztalata vagy még soha nem volt jó oktatáson.

A munkavédelmi oktatást két meghatározó tényező befolyásolja:

1. Az oktató személye!
   Itt nem arra gondolok, hogy csinos hölgyek vagy szép, izmos férfiak tartsák az oktatást, hanem hogy az oktató miként kezeli, miként közelít a munkavállalóhoz!
2. Az oktatás tartalma!
   Azt hiszem abban egyet ért velem, hogy a fizikát is lehet szárazon, töményen előadni, tanítani. Lehet látványosan, érdekesen, szemléltetve is! Így van ez a munkavédelemmel is.

Az aktualitásokról, a munkavállalókat érintő témákról kell beszélni úgy, hogy felkeltsük az érdeklődésüket és bele kell vonni őket az oktatásba, meg kell hallgatni a véleményüket.

Mikor kell munkavédelmi oktatást tartani?

• munkába álláskor,
• munkahely, munkakör megváltozásakor,
• munkaeszköz változásakor (pl.: új típust vásárol a cég),
• új technológia, új munkafolyamat bevezetésekor,
• 6 hónapnál tovább volt távol a munkavállaló,
• ha baleset következett be.

Munkavállaló nem foglalkoztatható, míg az általános és helyi munkavédelmi ismereteket nem tudja készség szinten elsajátítani!
Az oktatások dokumentálása kötelező, az oktatás munkabiztonsági szaktevékenységnek minősül!